[article a retravailler] jet 1
[L'idée brute:] Une idée qui a fait son chemin en moi... Et si demain, pour faire la différence sur un CV on valorisait aussi ses défauts ? Ca pourrait même devenir un critère de recherche de CV pour certains postes.
[L'origine 1] Je suis informaticien et un jour alors que j'étais en poste et que je n'avais aucune intention de le quitter, j'ai décidé d'aller passer un entretien dans une autre boite. Le but c'etait que plusieurs amis m'avaient parlé des tests psychotechniques que faisait passer cette boite, et comme pour moi c'est un jeu, pourquoi ne pas aller voir ce que ca donnait ! J'ai donc pris rdv, et ai assisté a une seance de recrutement. 15 personnes. Apres un rapide speech, l'heure de passer les tests. Je les passes, je m'amuse bcp, je rends ma copie comme les autres, et on attend les resultats en live. Comme c'est du QCM au bout d'une demi heure c'est corrigé et la sur les 15 ils n'en gardent que 3 dont moi ! Je suis content car je suis venu pour voir ce que je valais sur ces tests et il s'avere que je les ai reussi. Pourquoi ne pas aller au bout et a l'entretien qui est proposé dans la foulée. Je vais donc en entretien, la RH m'explique le resultat du test, merci pour mon estime perso, et on attaque l'entretien lui meme. Je parle de mes experiences, elle me pose des questions, j'y reponds, l'entretien se termine, je sors, et la comme toujours je me repasse l'entretien dans la tete, et la... d'un seul coup j'ai réalisé que toutes les réponses que je lui avait donné convergeaient vers le fait que j'etais quelqu'un de psychorigide... embetant ca ! Alors que j'avais jamais mis ca en avant, que je n'avais jamais insisté avant ce rdv sur ce trait de caractere, la toutes mes reponses, mais vraiment toutes, je les avaient ramener vers le fait qu'il ne me plaisait de travailler que qd les choses etaient rangées dans des petites boites, que je n'etais pas receptif au changement, et que je voulais que les choses soient cadrées et encore cadrées !
La reponse a bien evidement été "on ne vous a pas retenu", et alors meme que je me fichais de ce poste, je me suis quand meme remis en cause: "pourquoi d'un coté on me dit que je suis brillant et de l'autre on me refuse"... mince !
Puis ca a muri en moi et ca a été la découverte qu'en effet j'etais peut etre un peu psychorigide. J'ai essayé de trouver des paralelles dans ma vie de tous les jours et j'en ai trouvé:
- J'ai toujours été ordonné (depuis petit ma chambre a toujours été bien rangée, alors qu'a coté c'était toujours le bordel dans celle de ma soeur)
- J'aime les raisonnement structurés "hypotheses... or... donc... en conclusion..."
- Il faut que je puisse me projeter un minimum dans le futur pour pouvoir avancer.
[L'origine 2] Plus jeune j'ai lu un livre de science fiction dont l'histoire était la suivante: La terre a colonisé plusieurs planètes, et un jour pour une raison Y la population d'une planète colonisée à du etre évacuée. Une vingtaine d'années plus tard des hommes retournent sur la planète et découvrent qu'elle est habitée par une civilisation humaine organisée en 5 groupes. Les noms des groupes sont les hébé, les obscoms, les paras, les... et les... Chaque groupe a un profil psychologiques bien précis, mais le tout forme une société équilibrée. A la fin le héro découvre qu'en fait cette ville est peuplée d'anciens pensionnaires de l'hopital psychiatrique qui n'avait pas été évacué. Les hébés sont en fait les hébéphrènes, les paras des paranos, etc. Et chacun a réussit a trouver sa place pour former un ensemble cohérent. Par exemple et bien entendu ce sont les paranos qui s'occupent des systemes de défense de la ville.
[L'origine 3] Un reportage sur les autistes de haut niveaux, mais quand meme autiste. L'un d'eux travaillait dans une société en tant qu'analyste en je sais plus quoi. Bref il devait s'assurer qu'il n'y avait pas d'erreur dans des listings de comptes je crois. Alors certes d'un coté, socialement c'est pas facile, il faut faire attention a ménager ses quelques cotés autistes, mais de l'autre... quel meilleur employé que lui ? Vous pouvez etre sur qu'il corrigera meme des erreurs que ne verra pas votre calculatrice ^^
[Et si...]
[L'idée expliquée (mais maintenant vous devez avoir compris ou je veux en venir)]
Plutot que d'essayer de cacher en entretien que je suis psychorigide (maintenant que je me suis rendu compte que je l'étais un peu)... si j'en faisais un atout !? Mais un atout que j'enoncerais clairement sur mon CV !? "Voila, étant quelqu'un a tendance psychorigide, avec moi vous êtes sur d'avoir des process toujours suivi a la lettre, et optimisés au mieux".
Ou encore j'ai un amis geek a tendance parano... et il travaille dans la sécurité des réseaux... Ca devient carrément un atout alors pourquoi ne pas le dire ? "Qualité : de par mon trait de caractère paranoaique, avec moi vous etes sur d'etre avertis des moindres failles de votre systeme, et que toutes les solutions seront envisagées pour y pallier !". En plus si c'est un trait de caractère, vous pouvez etre sur que mon collegue n'en dormira pas la nuit s'il pense qu'il y a un risque de faille de sécurité quelquepart, et vous pouvez etre sur aussi que s'il y a un nouveau produit sur le net ou un nouveau virus, il sera parmi les premiers au courant...
[conclusion] Selon le type de boulot que vous recherchez, et selon les avantages que ca peut vous procurer, valorisez vos defauts ! Ca pourrait même être un critère qui fera la différence !
[L'idée brute:] Une idée qui a fait son chemin en moi... Et si demain, pour faire la différence sur un CV on valorisait aussi ses défauts ? Ca pourrait même devenir un critère de recherche de CV pour certains postes.
[L'origine 1] Je suis informaticien et un jour alors que j'étais en poste et que je n'avais aucune intention de le quitter, j'ai décidé d'aller passer un entretien dans une autre boite. Le but c'etait que plusieurs amis m'avaient parlé des tests psychotechniques que faisait passer cette boite, et comme pour moi c'est un jeu, pourquoi ne pas aller voir ce que ca donnait ! J'ai donc pris rdv, et ai assisté a une seance de recrutement. 15 personnes. Apres un rapide speech, l'heure de passer les tests. Je les passes, je m'amuse bcp, je rends ma copie comme les autres, et on attend les resultats en live. Comme c'est du QCM au bout d'une demi heure c'est corrigé et la sur les 15 ils n'en gardent que 3 dont moi ! Je suis content car je suis venu pour voir ce que je valais sur ces tests et il s'avere que je les ai reussi. Pourquoi ne pas aller au bout et a l'entretien qui est proposé dans la foulée. Je vais donc en entretien, la RH m'explique le resultat du test, merci pour mon estime perso, et on attaque l'entretien lui meme. Je parle de mes experiences, elle me pose des questions, j'y reponds, l'entretien se termine, je sors, et la comme toujours je me repasse l'entretien dans la tete, et la... d'un seul coup j'ai réalisé que toutes les réponses que je lui avait donné convergeaient vers le fait que j'etais quelqu'un de psychorigide... embetant ca ! Alors que j'avais jamais mis ca en avant, que je n'avais jamais insisté avant ce rdv sur ce trait de caractere, la toutes mes reponses, mais vraiment toutes, je les avaient ramener vers le fait qu'il ne me plaisait de travailler que qd les choses etaient rangées dans des petites boites, que je n'etais pas receptif au changement, et que je voulais que les choses soient cadrées et encore cadrées !
La reponse a bien evidement été "on ne vous a pas retenu", et alors meme que je me fichais de ce poste, je me suis quand meme remis en cause: "pourquoi d'un coté on me dit que je suis brillant et de l'autre on me refuse"... mince !
Puis ca a muri en moi et ca a été la découverte qu'en effet j'etais peut etre un peu psychorigide. J'ai essayé de trouver des paralelles dans ma vie de tous les jours et j'en ai trouvé:
- J'ai toujours été ordonné (depuis petit ma chambre a toujours été bien rangée, alors qu'a coté c'était toujours le bordel dans celle de ma soeur)
- J'aime les raisonnement structurés "hypotheses... or... donc... en conclusion..."
- Il faut que je puisse me projeter un minimum dans le futur pour pouvoir avancer.
[L'origine 2] Plus jeune j'ai lu un livre de science fiction dont l'histoire était la suivante: La terre a colonisé plusieurs planètes, et un jour pour une raison Y la population d'une planète colonisée à du etre évacuée. Une vingtaine d'années plus tard des hommes retournent sur la planète et découvrent qu'elle est habitée par une civilisation humaine organisée en 5 groupes. Les noms des groupes sont les hébé, les obscoms, les paras, les... et les... Chaque groupe a un profil psychologiques bien précis, mais le tout forme une société équilibrée. A la fin le héro découvre qu'en fait cette ville est peuplée d'anciens pensionnaires de l'hopital psychiatrique qui n'avait pas été évacué. Les hébés sont en fait les hébéphrènes, les paras des paranos, etc. Et chacun a réussit a trouver sa place pour former un ensemble cohérent. Par exemple et bien entendu ce sont les paranos qui s'occupent des systemes de défense de la ville.
[L'origine 3] Un reportage sur les autistes de haut niveaux, mais quand meme autiste. L'un d'eux travaillait dans une société en tant qu'analyste en je sais plus quoi. Bref il devait s'assurer qu'il n'y avait pas d'erreur dans des listings de comptes je crois. Alors certes d'un coté, socialement c'est pas facile, il faut faire attention a ménager ses quelques cotés autistes, mais de l'autre... quel meilleur employé que lui ? Vous pouvez etre sur qu'il corrigera meme des erreurs que ne verra pas votre calculatrice ^^
[Et si...]
[L'idée expliquée (mais maintenant vous devez avoir compris ou je veux en venir)]
Plutot que d'essayer de cacher en entretien que je suis psychorigide (maintenant que je me suis rendu compte que je l'étais un peu)... si j'en faisais un atout !? Mais un atout que j'enoncerais clairement sur mon CV !? "Voila, étant quelqu'un a tendance psychorigide, avec moi vous êtes sur d'avoir des process toujours suivi a la lettre, et optimisés au mieux".
Ou encore j'ai un amis geek a tendance parano... et il travaille dans la sécurité des réseaux... Ca devient carrément un atout alors pourquoi ne pas le dire ? "Qualité : de par mon trait de caractère paranoaique, avec moi vous etes sur d'etre avertis des moindres failles de votre systeme, et que toutes les solutions seront envisagées pour y pallier !". En plus si c'est un trait de caractère, vous pouvez etre sur que mon collegue n'en dormira pas la nuit s'il pense qu'il y a un risque de faille de sécurité quelquepart, et vous pouvez etre sur aussi que s'il y a un nouveau produit sur le net ou un nouveau virus, il sera parmi les premiers au courant...
[conclusion] Selon le type de boulot que vous recherchez, et selon les avantages que ca peut vous procurer, valorisez vos defauts ! Ca pourrait même être un critère qui fera la différence !
